大浪淘沙，沉淀的是一顆顆閃耀堅定的心。

十多年的堅守，傾注的是對企業的熱愛與忠誠。

一個企業，如果擁有一大批10年以上的老員工，并自發地將熱愛企業變成理念與口號，足以彰顯出他獨特鮮明的企業文化與領導人的人格魅力。

譬如臺杰。

在臺杰生產一線上堅守8年的“吳叔”、“黎叔”

2019年5月31日，就職于臺杰食品生產部的兩位老員工吳妙山（59歲）、黎文（60歲）光榮的從崗位上退休了，并辦理了退休手續。他們都是奮斗在生產一線上的員工，自入職以來，他們一直勤懇苦干，踏實工作，與同事相處也十分融洽，大家親切的稱呼他們“吳叔”、“黎叔”。在臺杰這個相親相愛的大家庭中，吳叔、黎叔在基層崗位上默默堅守、辛勤付出，這一干就是8年之久，直到退休年齡才選擇離開。

    在臺杰像吳叔、黎叔這樣的基層老員工還有很多。不管是秋冬春夏，還是風霜雪雨，他們對自己的工作沒有半點懈怠，沒有半點馬虎。特別在端午、中秋生產高峰期間，更是不知疲倦，有的只是早班與晚班的交接，有的只是與產量和質量的賽跑。這是一個個普通的臺杰家人對于臺杰的忠誠、對未來美好的憧憬和信仰。

    兩位老員工退休離職后，臺杰的林總、小林總和楊副總多次由衷地表達內心的感謝，并表示臺杰發展到今天，離不開這些老員工的的不懈努力和辛勤付出。正是因為有了這些的以廠為家的臺杰家人，才助力了臺杰多年來的蓬勃發展，才賦予了臺杰企業文化更強的凝聚力。他們就像一粒粒平凡的石子，用自己微小的力量，一點一點鑄就了臺杰的今天與明天。

    “愛生活、愛臺杰”臺杰是一個相親相愛的大家庭

    創始人林氏兄弟“以人為本”的經營理念，蘊育了臺杰公司獨特的企業文化——“開放、包容、創新”。在臺杰，企業更像一個相親相愛的大家庭，在這里工作10年以上的管理人員占比達到60%，員工對公司文化的高度認同，才能使臺杰不斷推陳出新、精益求精，實現打造高端烘焙原料品牌的愿景。

    企業文化作為現代企業文化的核心競爭力，既是企業綜合實力的體現，也是知識形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉，將科學管理和人性化處事相結合是企業文化的重要組成部分。臺杰的企業文化也正是如此。

    在臺杰，你可以感受到家的溫暖，在這里，你可以感受到管理的人性化，在這里，你可以看到工作10年以上的員工占比非常之多。

臺杰員工泰國之旅

臺杰員工明月山之旅

臺杰員工張家界之旅

臺杰員工桂林之旅

臺杰員工黃山之旅

臺杰員工廬山之旅

臺杰員工千龍湖拓展

    在臺杰“家文化”的熏陶下，臺杰員工也對公司有濃厚的歸屬感，形成了良好的企業凝聚力和向心力，營造了“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發展環境和精神面貌。如果說，年輕人是臺杰的希望，那么這一輩將自己青春和汗水奉獻給臺杰的老員工，就是臺杰公司最大的財富。

    六月最美的鮮花，最響亮的掌聲，都應該屬于我們最親愛的臺杰老員工。

    也愿在職的每一位員工都感受到企業文化的魅力所在，與企業一同向前進發，努力拼博，勇往直前。

    成功與勝利的榮光屬于臺杰，也屬于每一位臺杰家人。